Ressources humaines
Formation & Ressources humaines
Vecteur de croissance, le capital humain assure non seulement la cohésion au sein de l’entreprise, mais stimule aussi sa compétitivité et son innovation.
La proximité et la qualification des bassins d’emploi représentent des moteurs essentiels pour une meilleure productivité et intégration aux marchés.
À Casablanca-Settat, le facteur humain fait la force des entreprises grâce à une offre diversifiée en formations, en compétences et en incitations.
Pour en savoir plus, le CRI Casablanca-Settat a préparé pour vous ce tour d’horizon en 3 grands points.
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L’offre académique de Casablanca-Settat
La Région représente un vivier important de ressources humaines grâce à ses grandes universités, ainsi que ses prestigieuses écoles supérieures publiques et privées qui offrent des formations de qualité.
20% de l’effectif universitaire national
28% des effectifs de la formation professionnelle nationale
180 filières de formation professionnelle accréditées
Les incitations au recrutement et à la formation
Une panoplie d’incitations au recrutement et à la formation s’offre aux entrepreneurs et investisseurs de la Région Casablanca-Settat, à travers différents programmes et mécanismes portés par plusieurs institutions
| Organisme | Programme | Consistance |
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ANAPEC |
Programme Idmaj |
Mise à la disposition des entreprises de jeunes fraîchement diplômés à travers des contrats d’insertion (CI) et des contrats d’intégration professionnelle (CIP) |
| Programme Taehil |
Amélioration de l’employabilité des jeunes diplômés tout en facilitant leur insertion professionnelle à travers 3 mécanismes : formation contractualisée pour l’emploi (FCE), formation qualifiante ou de reconversion (FQR) et formation d’appui aux secteurs émergents (FSE) |
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Programme Tahfiz |
Incitation à l’emploi au profit des entreprises ou associations nouvellement créées à travers plusieurs avantages, dont notamment une exonération de l’IR. |
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Ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences |
Programme Awrach |
Programme national de création d’emplois sur la période 2022-2023, dont la contribution de l’Etat consiste en une subvention accordée à l’employeur pour une durée de 18 mois |
OFPPT |
Contrats spéciaux de formation (CSF) |
Accompagnement des entreprises dans leurs formations continues à travers des incitations financières dédiées |
GIAC |
Appui à la formation | Collecte des demandes des entreprises en ‘formation en cours d’emploi’ et identification de leurs besoins en compétences |
Dispositions légales relatives au travail
Le CRI Casablanca-Settat met à votre disposition l’essentiel de l’information relative au cadre légal régissant le travail au Maroc.
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Types de contrats
Le Code du travail reconnaît trois types de contrats : pour une durée indéterminée (CDI), déterminée (CDD) et le contrat pour accomplir une mission précise.
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Heures de travail
Le nombre légal d’heures de travail varie selon les secteurs. Si pour l’agriculture, le nombre d’heures est de 2496 annuellement, les autres secteurs ne dépassent pas 2288 heures ou environ 44 heures de travail par semaine, avec une limite de 10 heures par jour.
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Salaire minimum
Le Salaire Minimum légal est de l’ordre de 2970,05 DH/mois. Pour le secteur agricole, il est de 2193,62 DH/mois. A partir de septembre 2023, le SMIG augmentera de 5%, avec un alignement du SMAG agricole avec les autres secteurs d’activité.
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Retraite
L’âge de départ à la retraite est de 60 ans (55 ans pour le secteur minier) avec possibilité pour le salarié de poursuivre sa vie active par arrêté de l’autorité gouvernementale chargée du travail, sur demande de l’employeur et avec le consentement du salarié.
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CNSS
Cotisations sociales à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) : obligatoires pour toute activité sauf pour les marins-pêcheurs, et assises sur toutes les rémunérations perçues par les bénéficiaires (salariés et apprentis), indemnités, primes et pourboires compris. Les cotisations portent sur des prestations familiales, des prestations sociales à court et long terme, l’assurance maladie obligatoire et la taxe de la formation professionnelle, pour un taux de charge patronale de 21,09 % et de charge salariale de 6,74 %.
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Recrutement de salariés étrangers
Une autorisation de l’autorité gouvernementale chargée du travail est obligatoire pour l’employeur, sous forme de visa apposé sur le contrat de travail.
Consultez le code de travail en cliquant ici